Høring vedrørende ”Forslag til: Selvstyrets bekendtgørelse om ansættelsesforhold undtaget fra ansættelsesbevisloven”
Høringstype:Selvstyrets bekendtgørelse
Baggrund
I Inatsisartutlov nr. 16 af 21. november 2022 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (Ansættelsesbevisloven), bemyndiges Naalakkersuisut til at fastsætte de ansættelsesforhold af lejlighedsvis eller særlig karakter, der ikke skal omfattes af loven.
Grundlaget for justeringen af anvendelsesområdet er, at omfattelsen af de pågældende ansættelsesforhold som udgangspunkt vil medføre et misforhold mellem arbejdsgiverens oplysningspligt og ansættelsens øvrige omkostninger.
Generelt om høringen
Eventuelle bemærkninger skal fremsendes til Departementet for Sociale Anliggender, Arbejdsmarked og Indenrigsanliggender på isn@nanoq.gl, med cc. til Vibe Stokholm Sørensen på viss@nanoq.gl.
Frist for høringssvar senest den 5. december 2025
I Inatsisartutlov nr. 16 af 21. november 2022 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (Ansættelsesbevisloven), bemyndiges Naalakkersuisut til at fastsætte de ansættelsesforhold af lejlighedsvis eller særlig karakter, der ikke skal omfattes af loven.
Grundlaget for justeringen af anvendelsesområdet er, at omfattelsen af de pågældende ansættelsesforhold som udgangspunkt vil medføre et misforhold mellem arbejdsgiverens oplysningspligt og ansættelsens øvrige omkostninger.
Generelt om høringen
Eventuelle bemærkninger skal fremsendes til Departementet for Sociale Anliggender, Arbejdsmarked og Indenrigsanliggender på isn@nanoq.gl, med cc. til Vibe Stokholm Sørensen på viss@nanoq.gl.
Frist for høringssvar senest den 5. december 2025