Læs opAnsættelsesbevislovens overgangsbestemmelse ophører pr. 1. januar 2026 – ny bekendtgørelse på vej
Sendes af: Departementet for Sociale Anliggender, Arbejdsmarked og Indenrigsanliggender
Fra den 1. januar 2026 ophører overgangsbestemmelsen i Inatsisartutlov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet – ”ansættelsesbevisloven”. Med Inatsisartuloven styrkes medarbejderes ret til klare og gennemskuelige ansættelsesvilkår, og arbejdsgivere får tydeligere rammer for, hvilke oplysninger der skal gives i et ansættelsesforhold.
Overgangsbestemmelsen havde til formål at regulere, hvordan eksisterende ansættelsesforhold behandles ved ikrafttrædelsen af ny Inatsisartutlovgivning. Når overgangsbestemmelsen i ”ansættelsesbevisloven” er ophævet, betyder det, at der ikke længere gælder særlige midlertidige regler for ældre ansættelsesforhold.
Selvstyret arbejder aktuelt på at færdiggøre den tilhørende bekendtgørelse, som vil blive offentliggjort i det nye år. Bekendtgørelsen vil præcisere hvilke stillinger der ikke er omfattet af Inatsisartutloven.
”Inatsisartutloven sikrer, at arbejdstagere ikke længere står i tvivl om deres rettigheder. Klare ansættelsesvilkår er en grundlæggende forudsætning for et fair og velfungerende arbejdsmarked” udtaler Naalakkersuisoq for Sociale Anliggender, Arbejdsmarked, Boliger, Infrastruktur og Yderdistrikter, Aqqaluaq B. Egede.
I forbindelse med, at loven har været tråd i kraft i godt halvt år nu og virksomhederne har haft tid til evt. administrative justeringer, vil Grønlands Selvstyre nu kontakte virksomheder tilknyttet Fast Track-ordningen om rekruttering af udenlandsk arbejdskraft med henblik på at få genvurderet eksisterende forhåndsgodkendelser. Dette sker for at sikre, at alle forhåndsgodkendte virksomheder, lever op til de nye regler og standarder for ordentlige ansættelsesvilkår.
For yderligere information vil der blive udsendt materiale og vejledninger i takt med, at bekendtgørelsen offentliggøres på Nalunaarutit.gl
Kontakt
For nærmere information kontakt ministersekretær Lars-Salik Henningsen Kielsen på e-mail: lskh@nanoq.gl eller tlf. + 299 34 54 45 eller kontakt Departementet på ISN@nanoq.gl
Overgangsbestemmelsen havde til formål at regulere, hvordan eksisterende ansættelsesforhold behandles ved ikrafttrædelsen af ny Inatsisartutlovgivning. Når overgangsbestemmelsen i ”ansættelsesbevisloven” er ophævet, betyder det, at der ikke længere gælder særlige midlertidige regler for ældre ansættelsesforhold.
Selvstyret arbejder aktuelt på at færdiggøre den tilhørende bekendtgørelse, som vil blive offentliggjort i det nye år. Bekendtgørelsen vil præcisere hvilke stillinger der ikke er omfattet af Inatsisartutloven.
”Inatsisartutloven sikrer, at arbejdstagere ikke længere står i tvivl om deres rettigheder. Klare ansættelsesvilkår er en grundlæggende forudsætning for et fair og velfungerende arbejdsmarked” udtaler Naalakkersuisoq for Sociale Anliggender, Arbejdsmarked, Boliger, Infrastruktur og Yderdistrikter, Aqqaluaq B. Egede.
I forbindelse med, at loven har været tråd i kraft i godt halvt år nu og virksomhederne har haft tid til evt. administrative justeringer, vil Grønlands Selvstyre nu kontakte virksomheder tilknyttet Fast Track-ordningen om rekruttering af udenlandsk arbejdskraft med henblik på at få genvurderet eksisterende forhåndsgodkendelser. Dette sker for at sikre, at alle forhåndsgodkendte virksomheder, lever op til de nye regler og standarder for ordentlige ansættelsesvilkår.
For yderligere information vil der blive udsendt materiale og vejledninger i takt med, at bekendtgørelsen offentliggøres på Nalunaarutit.gl
Kontakt
For nærmere information kontakt ministersekretær Lars-Salik Henningsen Kielsen på e-mail: lskh@nanoq.gl eller tlf. + 299 34 54 45 eller kontakt Departementet på ISN@nanoq.gl