Indgåelse af 5-årig overenskomst mellem NPK og Grønlands Selvstyre på vegne af det offentlige

Indgåelse af 5-årig overenskomst mellem NPK og Grønlands Selvstyre på vegne af det offentlige – Fokus på lønfremgang og øget pension

Der er den 16. januar 2025 indgået en femårig aftale mellem NPK og de relevante parter om fornyelse af overenskomsten. Forhandlingerne, der har været præget af en rolig, fordragelig og konstruktiv tone, har ført til enighed om en række vigtige ændringer, der skal sikre både lønfremgang og forbedrede arbejdsvilkår for pædagoger og andre ansatte på førskoleområdet.

Overenskomstens periode og lønjusteringer
Den nye overenskomst gælder fra den 1. april 2024 og løber frem til 31. marts 2029. Der er blevet arbejdet målrettet på at sikre lønfremskridt, især for pædagoger, der anses som grundpiller på førskoleområdet.

Startlønnen for pædagoger, inklusive grundløn og faste tillæg, hæves til 29.463,04 kr. fra den 1. april 2024. I slutningen af overenskomstperioden vil denne løn stige til 30.062,48 kr. For øvrige stillingskategorier er der også blevet foretaget justeringer af skalatrinsforløb, hvilket kan give incitament til karriereudvikling uden at bekymre sig om at falde i de faste løndele.

Øget fokus på pension
En af de vigtigste ændringer i den nye overenskomst er et løft af arbejdsgivers pensionsindbetaling, som stiger til 10,5 % af de pensionsgivende løndele. Derudover er parterne enige om, at den ansattes eget bidrag til pension trinvist vil stige fra 2 % til 5 % ved overenskomstens udløb.

Socialpsykiatri-tillæg
Der indføres et tillæg for pædagoger, der arbejder med socialpsykiatriske opgaver.

Socialpsykiatri dækker over en kommunal indsats, som kan finde sted i borgerens hjem, i bokollektiver eller beskyttede boenheder, og som har til formål at støtte mennesker med sindslidelser til at leve et selvstændigt og meningsfuldt liv.

Sprogforbedringer og samarbejde
Der er også blevet arbejdet på at forbedre den sproglige udformning af overenskomsten, så den bliver lettere at forstå for både ansatte og sagsbehandlere på de enkelte arbejdssteder.

Der har desuden været fokus på at styrke samarbejdet mellem NPK, kommunerne og Selvstyret. I den forbindelse har Kommuneqarfik Sermersooq og Departementet for Børn og Unge sammen med NPK drøftet et tættere samarbejde, herunder høringer om lovgivning og vejledninger, for at fremme bedre arbejdsvilkår og øget forståelse.

Slutord
Aftalen markerer et vigtigt skridt i udviklingen af de ansattes arbejdsforhold og sikre en stabil, langsigtet ramme for både løn og arbejdsvilkår. Parterne ser frem til at fortsætte det konstruktive samarbejde i de kommende år.

For yderligere information, kontakt venligst:

Arnaq Brønlund
NPK-mi siulittaasoq
+299 321044 
arnaq@npk.gl

André Guttesen
Namminersorlutik Oqartussat
+299 346436
andg@nanoq.gl