Læs op
Konstruktørforeningen og Økonomi- og Personalestyrelsen er efter forhandlinger blevet enige om indholdet af en ny femårig overenskomst.
Fokus for forbedringerne af overenskomsten er på såvel rekruttering som fastholdelse. Samlet set står konstruktørerne overfor en reallønsforbedring, der bl.a. er sikret gennem en ny lønstruktur. Det sker gennem indførelse af nyt fastholdelsestillæg, rådighedstillæg samt et generelt tillæg for konstruktører. Herudover er parterne enige om, at konstruktørerne nu også får ret til fuld løn i hele den periode de er på barselsorlov. Udover forbedringer af løn- og ansættelsesvilkår har begge parter vægtet at imødekomme Overenskomstkommissionens anbefalinger om forenkling af hele aftalekomplekset for de offentligt ansatte bygningskonstruktører. Ved at følge Overenskomstkommissionens anbefalede principper søger parterne at forbedre brugervenligheden hos såvel medarbejdere som arbejdsgivere. Herudover er målet at lette administrationen ved anvendelsen af bygningskonstruktørernes overenskomst.
Begge parter udtrykker tilfredshed med forhandlingsprocessen og resultatet.
Resultatet af forhandlingerne skal nu endeligt godkendes i Konstruktørforeningen samt hos Naalakkersuisut, inden overenskomsten implementeres. Overenskomsten vil være gældende fra 1. april 2023, hvorfor konstruktørerne vil få efterreguleret deres løn med virkning fra denne dato.
For mere information, kontakt Personale- og Forhandlingschef Frederik Schmidt, Økonomi- og Personaleforeningen, fsch@nanoq.gl.
Overenskomstkommissionens anbefalinger kan læses i kommissionens betænkning her.