Læs opAnsættelsesbevisloven træder i kraft pr. 1. juli 2025
Sendes af: Departementet for Sociale Anliggender, Familier, Arbejdsmarked og Indenrigsanliggender
Selve Inatsisartutloven blev vedtaget i Inatsisartut i efteråret 2022, hvor formålet er at sikre lønmodtagerens ret til oplysninger og dokumentation for ansættelsen og de væsentlige forhold. Ikrafttrædelsen af loven har taget sin tid, men nu er blevet godkendt af Naalakkersuisut til at træde i kraft pr. 1. juli 2025.
Naalakkersuisut har i denne koalition haft til opgave at fastsætte rammer for at sikre lønmodtagernes ret til oplysning og dokumentation for deres ansættelse og de væsentlige forhold der er i en ansættelse. Det er blevet til realitet med Inatsisartutlov om arbejdsgivernes pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven). Det vil betyde, at loven vil imødegå tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager, da tvisterne ofte stammer fra uenigheder om ansættelsesvilkår.
”Naalakkersuisut er glade for at Inatsisartutloven træder i kraft til sommer, som vil sikre gennemsigtighed på arbejdsmarkedet. Dette er et af værktøjerne til at sikre at arbejdstageren får ret til at få præciseret sine arbejdsvilkår og mulighed for at dokumentere sin tidligere beskæftigelse ved jobskifte. ” udtaler Naalakkersuisoq for Sociale Anliggender, Familier, Arbejdsmarked og Indenrigsanliggender, Jess Svane fortsætter: ”Vi står i en situation hvor vi har mangel på arbejdskraft. Dette vil skabe tryghed og trivsel på arbejdspladserne til gavn for arbejdsgiver og arbejdstager, og forhåbentlig også fastholdelse og stabilitet på arbejdspladser.
Inatsisartutloven vil gælde for alle lønmodtagere, uafhængigt af om man er offentligt eller privat ansat.
Læs mere om Inatsisartutloven er: L 16 2022 i www.nalunaarutit.gl .
For nærmere information kontakt ministersekretær Helene S. Pedersen på e-mail: hspd@nanoq.gl eller tlf. + 299 34 56 11
Naalakkersuisut har i denne koalition haft til opgave at fastsætte rammer for at sikre lønmodtagernes ret til oplysning og dokumentation for deres ansættelse og de væsentlige forhold der er i en ansættelse. Det er blevet til realitet med Inatsisartutlov om arbejdsgivernes pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven). Det vil betyde, at loven vil imødegå tvister mellem arbejdsgiver og arbejdstager, da tvisterne ofte stammer fra uenigheder om ansættelsesvilkår.
”Naalakkersuisut er glade for at Inatsisartutloven træder i kraft til sommer, som vil sikre gennemsigtighed på arbejdsmarkedet. Dette er et af værktøjerne til at sikre at arbejdstageren får ret til at få præciseret sine arbejdsvilkår og mulighed for at dokumentere sin tidligere beskæftigelse ved jobskifte. ” udtaler Naalakkersuisoq for Sociale Anliggender, Familier, Arbejdsmarked og Indenrigsanliggender, Jess Svane fortsætter: ”Vi står i en situation hvor vi har mangel på arbejdskraft. Dette vil skabe tryghed og trivsel på arbejdspladserne til gavn for arbejdsgiver og arbejdstager, og forhåbentlig også fastholdelse og stabilitet på arbejdspladser.
Inatsisartutloven vil gælde for alle lønmodtagere, uafhængigt af om man er offentligt eller privat ansat.
Læs mere om Inatsisartutloven er: L 16 2022 i www.nalunaarutit.gl .
For nærmere information kontakt ministersekretær Helene S. Pedersen på e-mail: hspd@nanoq.gl eller tlf. + 299 34 56 11